12月15日，常德市住房公积金管理中心鼎城管理部召开干部职工述职述廉会议，对全年履行岗位职责、执行廉洁纪律情况进行了总结，对下阶段工作进行了谋划。会上，管理部负责人开展了集体廉政谈话，要求全体人员严格遵守“八项规定”，进一步增强纪律规矩意识，廉洁高效服务。

（会议现场图片）

    2022年，鼎城管理部在高质量完成业务工作目标的同时，始终坚持以廉政促服务，把清廉建设作为各项工作的重要抓手，明廉责、树廉思、行廉举、显廉效，窗口服务水平不断提高。

    打造清廉窗口。2022年5月，根据市、区两级部署，鼎城管理部启动了“清廉窗口”建设，通过廉政纪律上墙、清廉提示上桌、廉政承诺签名、业务制度公示、服务标兵评选、监督电话公开等一系列举措，管理部形成了浓厚的清廉文化氛围，窗口人员廉洁办事，工作环境风清气正，群众办事秩序井然。2022年，鼎城管理部未发生一起违规违纪案件，未收到一例“吃、拿、卡、要”方面的投诉。

    织就监督密网。完善业务审核。科学设置岗位，日常业务两级审批、风险业务三级审批，重大事项报上级审批，所有业务全过程留痕，定期稽核回查，确保各项业务办理及时、准确合规。建立大数据监督体系。将身份、户籍、婚姻、房产、房贷等信息引入业务系统，实时比对，及时预警，严防弄虚作假、维护资金安全。落实“两个责任”。管理部班子成员按照谁主管、谁负责、谁担责的要求，对分管业务和人员进行全方位监督管理。通过多重防控措施，织就监督密网，形成“不能腐”的机制，确保人员、业务、资金、信息安全。

    筑牢思想防线。提出“廉洁出效率, 廉洁优服务”理念，把廉洁作为工作的生命线。定期组织干部职工观看廉政教育片，用身边的案例进行警示教育，起到“强震摄、不敢腐”的良好效果。经常性开展廉政谈话，“咬耳扯袖”、“红脸出汗”，及时纠正问题苗头，筑牢干部职工“不想腐”的思想堤坝，将其与业务水平、服务质量有效结合，打造廉洁、高效、优质的服务窗口。2022年，共组织廉政教育12次、69人次，开展谈心谈话27次、120人次。

    由于措施有力，鼎城管理部窗口服务质效进一步提升，获得了缴存职工广泛好评。窗口工作人员经常收到缴存职工的当面表扬或微信朋友圈点赞，11月9日，一位市民在鼎城管理部贷款窗口办完业务后，特意致电12345热线，对工作人员高效优质的服务给予表扬。

    下阶段，鼎城管理部将继续开展“清廉窗口”建设，持续优化业务流程，提升服务质量，打造有清廉度、有便民度、有满意度的清廉公积金窗口。