常德市住房公积金管理中心是市人民政府直属全额拨款事业单位，因工作需要，决定面向社会公开招聘工作人员。根据湘人社发[2011]45号和常办发[2010]2号文件精神，结合中心实际，制定如下实施方案：

　　一、招聘岗位及数量

　　共招聘工作人员2名。其中：计算机工作人员1名，文秘工作人员1名。

　　二、招聘范围：面向社会公开招聘，凡符合条件者均可报名。

　　三、招聘条件

　　（一）基本条件：

　　1、政治思想表现好，拥护党的路线、方针、政策；

　　2、遵纪守法，品行端正；

　　3、有强烈的事业心和工作责任感，身心健康。

　　4、年龄30周岁以下（1982年6月1日以后出生）。

　　（二）具体条件：

　　1、计算机工作人员: 本科及以上学历，计算机类专业，有两年以上从事网络系统规划、网站管理、网络硬件维护等相关工作经历。

　　2、文秘工作人员：本科及以上学历，能熟练操作运用计算机办公软件，有两年以上从事文字工作的经历。曾在市级以上公开刊物发表过文章。

　　四、基本程序和方法

　　（一）制定招聘方案报市人社局审批。

　　（二）发布招聘信息：将审批的招聘方案通过市人社局、市财政局和市住房公积金管理中心网站向社会发布。发布时间不少于7个工作日。

　　（三）公开报名：由市住房公积金管理中心人事科组织报名，报名时需携带身份证、毕业证及单位同意推荐报考的证明函件、工作简历和本人近期免冠照3张。报名时填写《湖南省事业单位招聘人员报名表》。报名时间不少于3天。

　　（四）资格审查：由市住房公积金管理中心严格按招聘条件对报名者进行资格审查，资格审查贯穿招聘全过程，每个环节如有弄虚作假或不符合报名条件者，随时取消资格。

　　（五）开考比例：招聘岗位数与报考人数的比例原则上不低于1：3，达不到开考比例的岗位，则相应核减招聘岗位计划数。

　　（六）考试：考试包括笔试和面试两部分，总分为100分。均委托市人力资源考试院组织实施。

　　1、笔试（占总成绩的60%）：内容为综合基础知识（占笔试成绩的40%）和专业知识考试（占笔试成绩的60%）。

　　2、面试（占总成绩的40%）：根据笔试成绩从高分到低分按1：3的比例确定。面试的重点是考核应聘人员的综合素质和实际业务能力。当场公布成绩。

　　（七）体检：根据总成绩由高分到低分按招聘计划等额确定参加体检对象。体检参照公务员录用体检通用标准和办法执行。由招聘工作领导小组组织体检工作。

　　（八）考核：体检合格人员由招聘领导小组对其政治表现、道德品质、业务能力和工作实绩等情况进行考核，并对应聘人员资格条件进行复审。

　　（九）递补：如有体检或考核不合格者，在报考同一岗位中按总成绩从高分到低分依次递补，递补不超过一次。

　　（十）确定拟聘对象：根据考试、体检和考核结果，由招聘领导小组集体讨论确定拟聘人员名单，报市人社局审查。审查合格招聘人员名单在招聘方案发布的范围内公示。公示期为7个工作日。

　　（十一）聘用审批：公示后无异议的，由市住房公积金管理中心填写《湖南省事业单位聘用人员名册表》和《湖南省事业单位聘用人员登记表》，连同&“拟聘人员公示情况报告&”和本人档案经市财政局审核，报市人社局审批同意后，办理相关聘用手续。

　　五、组织与监督

　　1、成立市住房公积金管理中心招聘工作领导小组，由市住房公积金管理中心主任吴金槐任组长，副主任刘图强任副组长，其他班子成员为成员。领导小组下设办公室，刘图强兼办公室主任，具体负责招聘协调工作。

　　2、严格程序。公开招聘工作严格做到按程序办事，按制度办事，按纪律办事，坚决杜绝一切不正之风。

　　3、加强监督。本次公招工作坚持&“公开、公平、公正&”的原则，做到信息公开、过程公开、结果公开，接受群众和社会的监督。整个招聘要在市纪委第四纪工委的全程监督下进行

　　其他未尽事宜，按照湘人社发[2011]45号和常办发[2010]2号文件执行。

二〇一二年八月二日